Oct 19, 2020
閆同柱陳威如曹仰鋒從工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)視角解...
閆同柱陳威如曹仰鋒
---從工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)視角解讀《平臺(tái)化管理》
（上）
2019
快訊：世紀(jì)縱橫總裁閆同柱參加北汽福田汽車股份有限公司兩化融合管理體系評審會(huì)并做重要發(fā)言
發(fā)布者:瀏覽次數(shù):2735
2019年1月23日上午9:30在福田1號(hào)樓會(huì)議室，由福田汽車副總經(jīng)理宋術(shù)山主持召開了北汽福田汽車股份有限公司兩化融合管理體系評審會(huì)，工業(yè)和信息化部信軟司兩化融合處副處長馮偉，北京兩化融合服務(wù)聯(lián)盟理事長閆同柱，本次貫標(biāo)項(xiàng)目評審機(jī)構(gòu)，貫標(biāo)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)，福田汽車各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、兩化融合專員悉數(shù)到場參會(huì)。
2019
喜訊：華潤醫(yī)藥商業(yè)集團(tuán)順利通過兩化貫標(biāo)評定
發(fā)布者:瀏覽次數(shù):1193
喜訊：華潤醫(yī)藥商業(yè)集團(tuán)順利通過兩化貫標(biāo)評定
2019
企業(yè)如何更好的規(guī)范人力資源管理咨詢
發(fā)布者:瀏覽次數(shù):736
就根本而言人力資源管理是一個(gè)非常大的管理內(nèi)容，其是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)以及人文思想的指導(dǎo)，開展一系列的招聘、篩選、培訓(xùn)、報(bào)酬等工作的完善落實(shí)。通過優(yōu)化每一個(gè)模塊的內(nèi)容從而實(shí)現(xiàn)相輔相成的功效。下面資深的人力資源管理咨詢機(jī)構(gòu)就企業(yè)如何規(guī)范開展人力資源相關(guān)工作的內(nèi)容作具體解析。
2019
現(xiàn)代化人力資源管理咨詢的特點(diǎn)有哪些
發(fā)布者:瀏覽次數(shù):708
以人為本的管理方式成為了現(xiàn)代化人力資源管理非常顯著的特點(diǎn)，尤其有效的人力資源相關(guān)工作開展，能在根本上促進(jìn)員工的工作效率、創(chuàng)造率提升。所以經(jīng)驗(yàn)豐富的現(xiàn)代化人力資源管理咨詢機(jī)構(gòu)，在管理方式上也呈現(xiàn)出與現(xiàn)代化需求相匹配的特點(diǎn)，主要展現(xiàn)在以下兩大內(nèi)容上。
2019
喜訊：世紀(jì)縱橫成功簽約立思辰兩化貫標(biāo)項(xiàng)目
發(fā)布者:瀏覽次數(shù):1142
喜訊：世紀(jì)縱橫成功簽約立思辰兩化貫標(biāo)項(xiàng)目
2019
人力資源咨詢的特點(diǎn)有哪些
發(fā)布者:瀏覽次數(shù):693
人力資源咨詢在企業(yè)管理模式上中小企業(yè)與大型企業(yè)存在不同，價(jià)格適中的人力資源咨詢授權(quán)程度方面中小企業(yè)往往是由總經(jīng)理集權(quán)管等。中小企業(yè)人力資源咨詢項(xiàng)目有其自身的特點(diǎn)，掌握這些特點(diǎn)有利于項(xiàng)目運(yùn)作達(dá)到理想的結(jié)果，下面就介紹一下人力資源咨詢的特點(diǎn)。
2019
人力資源咨詢中的工具HOE模型的組成
發(fā)布者:瀏覽次數(shù):640
人力資源咨詢的HOE模型工作開展邏輯是快速掌握業(yè)務(wù)場景對組織的需求，價(jià)格適中的人力資源咨詢的業(yè)務(wù)場景包含內(nèi)部資源現(xiàn)狀與自身發(fā)展要求，以及外部的業(yè)務(wù)環(huán)境、新技術(shù)和新商業(yè)生態(tài)等影響企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展的動(dòng)態(tài)變化的內(nèi)外部各種因素。下面介紹人力資源咨詢中的工具HOE模型的組成。
2018
喜訊：北京動(dòng)力源順利通過兩化貫標(biāo)評定
發(fā)布者:瀏覽次數(shù):974
喜訊：北京動(dòng)力源順利通過兩化貫標(biāo)評定
2018
喜訊：揚(yáng)子江藥業(yè)順利通過兩化貫標(biāo)評定
發(fā)布者:瀏覽次數(shù):1119
喜訊：揚(yáng)子江藥業(yè)順利通過兩化貫標(biāo)評定
2018
喜訊：動(dòng)力源科技順利通過兩化貫標(biāo)評定
發(fā)布者:瀏覽次數(shù):564
喜訊：動(dòng)力源科技順利通過兩化貫標(biāo)評定
2018
喜訊：荏原機(jī)械順利通過兩化貫標(biāo)評定
發(fā)布者:瀏覽次數(shù):592
喜訊：荏原機(jī)械順利通過兩化貫標(biāo)評定
2018
喜訊：東明興業(yè)順利通過兩化貫標(biāo)評定
發(fā)布者:瀏覽次數(shù):552
喜訊：東明興業(yè)順利通過兩化貫標(biāo)評定
2018
喜訊：世紀(jì)縱橫成功簽約科榮達(dá)航空兩化貫標(biāo)項(xiàng)目
發(fā)布者:瀏覽次數(shù):554
喜訊：世紀(jì)縱橫成功簽約科榮達(dá)航空兩化貫標(biāo)項(xiàng)目
2018
喜訊：大豪科技順利通過兩化貫標(biāo)評定
發(fā)布者:瀏覽次數(shù):561
喜訊：大豪科技順利通過兩化貫標(biāo)評定
2018
人力資源咨詢的三大趨勢
發(fā)布者:瀏覽次數(shù):675
價(jià)格適中的人力資源咨詢是專注于員工的方式，真正專注于人，而不僅僅是在生產(chǎn)力方面。更充分地了解人們在不同的生命周期和業(yè)務(wù)之間的關(guān)系會(huì)發(fā)生什么。許
2018
人力資源管理咨詢直線上漲的關(guān)鍵性原因有哪些
發(fā)布者:瀏覽次數(shù):791
近些年來人力資源管理咨詢的綜合合作需求量呈現(xiàn)直線上漲趨勢，成為了眾多咨詢機(jī)構(gòu)中脫穎而出的咨詢品類之一，在一定程度上與人力資源管控對于現(xiàn)代型企業(yè)
2018
人力資源管理咨詢的核心要點(diǎn)有哪些
發(fā)布者:瀏覽次數(shù):641
當(dāng)今世界是一個(gè)與時(shí)俱進(jìn)不斷發(fā)展的時(shí)代，所以要想更好的跟進(jìn)市場以及時(shí)代的變化，企業(yè)在經(jīng)營和管理過程中不僅需要了解人力資源管理咨詢的市場，也需要更多的從時(shí)代發(fā)展的角度入手，作為企業(yè)管理重要模塊之一的人力資源管理當(dāng)然也不能例外，所以資深的人力資源管理咨詢機(jī)構(gòu)就目前人力資源管理核心的兩大要點(diǎn)做簡單介紹。
2018
影響人力資源管理咨詢合作價(jià)格的因素有哪些
發(fā)布者:瀏覽次數(shù):626
近年來隨著人事格局變革的產(chǎn)生，越來越多的企業(yè)都面臨著的人力資源整改需求，所以近些年來導(dǎo)入專業(yè)性人力資源管理咨詢機(jī)構(gòu)的企業(yè)越來越多，尤其部分在觀望的企業(yè)在一定程度上都是因?yàn)閮r(jià)格為猶豫不決。那么到底哪些要素會(huì)真正影響到人力資源管理咨詢服務(wù)價(jià)格呢？
2018
喜訊：金控?cái)?shù)據(jù)順利通過兩化貫標(biāo)評定
發(fā)布者:瀏覽次數(shù):463
喜訊：華克醫(yī)療順利通過兩化貫標(biāo)評定
2018
喜訊：春池水泥順利通過兩化貫標(biāo)評定
發(fā)布者:瀏覽次數(shù):483
喜訊：春池水泥順利通過兩化貫標(biāo)評定
2018
人力資源管理咨詢分享：人力資源管理的三個(gè)要點(diǎn)
發(fā)布者:瀏覽次數(shù):583
在市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)為了在競爭中生存都需要請人力資源管理咨詢公司對企業(yè)的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，那么通過人力資源公司的分析來找出自身企業(yè)存在薄弱的環(huán)節(jié)，那么企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理時(shí)該注意哪幾個(gè)要點(diǎn)？且看下文分析：
2018
喜訊：世紀(jì)縱橫成功簽約北大維信兩化貫標(biāo)項(xiàng)目
發(fā)布者:瀏覽次數(shù):464
喜訊：世紀(jì)縱橫成功簽約北大維信兩化貫標(biāo)項(xiàng)目
2018
喜訊：華克醫(yī)療順利通過兩化貫標(biāo)評定
發(fā)布者:瀏覽次數(shù):680
喜訊：華克醫(yī)療兩化融合管理體系貫標(biāo)現(xiàn)場認(rèn)定通過進(jìn)入公示
2018
采用人力資源管理咨詢可以對企業(yè)產(chǎn)生哪些作用
發(fā)布者:瀏覽次數(shù):653
現(xiàn)如今市場上的人力資源管理咨詢越來越對企業(yè)有更重要的影響，因?yàn)樗麄兛梢詾槠髽I(yè)提供專注解決人力資源管理方面問題的服務(wù)且善于構(gòu)建更完善的人力資源管理體系，這也使得企業(yè)對于人力資源的服務(wù)更加的青眜，那么采用他們提供的人力資源管理咨詢對企業(yè)可以產(chǎn)生哪些作用？
2018
選擇人力資源管理咨詢公司該從哪幾個(gè)方面考慮
發(fā)布者:瀏覽次數(shù):623
如今很多中小企業(yè)都會(huì)出現(xiàn)人力資源的問題，因此他們需要尋找人力資源管理咨詢公司進(jìn)行學(xué)習(xí)調(diào)解，很多知識(shí)都要利用人力資源公司來讓自己更加豁然開朗，那么企業(yè)就要面臨選擇人力資源管理咨詢公司該從哪幾個(gè)方面考慮？
